Cùng với sự đa dạng của yếu tố sản xuất, rất nhiều doanh nghiệp hình thành nhu cầu sử dụng lao động ngắn hạn cho những vị trí công việc nhất định. Từ đó dẫn tới sự tồn tại của doanh nghiệp cho thuê lại lao động- đáp ứng nhu cầu của những doanh nghiệp cần tới lao động ngắn hạn cho những công việc thời vụ. Tuy nhiên, đây là một ngành nghề vô cùng mới mẻ tại Việt Nam. Việc xin cấp phép hoạt động cho loại hình doanh nghiệp này cũng là một vấn đề nan giải với những cá nhân, tổ chức không chuyên. Nhận thức được nhu cầu của quý khách hàng trong lĩnh vực này,
Luật Việt Phong cung cấp
dịch vụ cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cam kết uy tín, hiệu quả và nhanh chóng.
1. Những công việc được cho thuê lại lao động
Mới được ghi nhận trong Bộ luật lao động 2012, cho thuê lại lao động bước đầu được thực hiện với một số ngành nghề sau: Có 17 nhóm công việc được phép cho thuê lại lao động:
(1) Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký;
(2) Thư ký/Trợ lý hành chính;
(3) Lễ tân;
(4) Hướng dẫn du lịch;
(5) Hỗ trợ bán hàng;
(6) Hỗ trợ dự án;
(7) Lập trình hệ thống máy sản xuất;
(8) Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;
(9) Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;
(10) Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;
(11) Biên tập tài liệu;
(12) Vệ sĩ/Bảo vệ;
(13) Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;
(14) Xử lý các vấn đề tài chính , thuế;
(15) Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;
(16) Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;
(17) Lái xe.
2. Điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
- Bảo đảm vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng và phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động;
- Có trụ sở ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lê;
- Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện:
• Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
• Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
3. Dịch vụ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của Luật Việt Phong
Bước 1: Tiếp nhận thông tin từ khách hàng, tư vấn sơ bộ các vấn đề pháp lý, kiểm tra tính hợp pháp các yêu cầu của khách hàng về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động
Bước 2: Tiến hành soạn thảo hợp đồng cũng như hồ sơ, giấy tờ liên quan chuyển tới cho khách hàng ký kết.
Hồ sơ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm:
- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP;
- Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định bao gồm:
• Biên bản góp vốn của các cổ đông sáng lập đối với công ty cổ phần hoặc của các thành viên sáng lập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên; quyết định giao vốn của chủ sở hữu đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân và đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà chủ sở hữu là cá nhân;
• Đối với số vốn được góp bằng tiền phải có văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi;
• Đối với số vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định giá ở Việt Nam về kết quả định giá tài sản được đưa vào góp vốn. Chứng thư phải còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ tại cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền.
- Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
- Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp;
- Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.
Bước 3: Thay khách hàng nộp hồ sơ tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đồng thời, theo dõi tiến độ xét duyệt hồ sơ để tiến hành những sửa đổi, bổ sung khi cần thiết.
Bước 4: Trả kết quả tới tay khách hàng
Trong thời hạn 30 ngày, không tính thứ 7, chủ nhật và lễ Tết, Luật Việt Phong cam kết có thể cung cấp cho quý khách hàng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động – giấy phép thông hành cho hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
4. Vì sao nên sử dụng dịch vụ cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của Luật Việt Phong?
- Nhận được sự tư vấn tận tình, chuyên nghiệp từ phía đội ngũ luật sư, chuyên viên giàu kinh nghiệm.
- Hạn chế tối đa thời gian, công sức của quý khách cho việc thực hiện hoạt động cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động: Mọi thủ tục, hồ sơ đều do chuyên viên phía chúng tôi soạn thảo và thay khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Được tư vấn, hỗ trợ những dịch vụ có liên quan đến việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Được cung cấp hệ thống văn bản pháp luật miễn phí, mọi lúc mọi nơi.
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 0904 582 555
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
Quý khách vui lòng gửi bình luận và đánh giá.