Mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7 của các tỉnh

Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ pháp lý quan trọng để xác định mức tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, đồng thời ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về bảo hiểm và các chế độ khác. Từ ngày 01/7/2025, theo quy định tại Nghị định mới của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng trên toàn quốc. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi cho người lao động và doanh nghiệp về mức lương áp dụng tại địa phương mình cũng như các nghĩa vụ liên quan. Nhằm giúp người dân, người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ về quy định mới, Luật Việt Phong sẽ cung cấp một số thông tin pháp lý liên quan đến mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7 của các tỉnh qua bài viết dưới đây.

Theo Nghị quyết số 202/2025/QH15 được Quốc hội thông qua, kể từ ngày 12 tháng 6 năm 2025, cả nước sẽ tiến hành sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp tỉnh, theo đó giảm từ 63 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xuống còn 34 tỉnh, thành phố. Việc sáp nhập này được thực hiện nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, đồng thời phù hợp với chủ trương cải cách tổ chức bộ máy hành chính theo hướng hiện đại, hiệu lực, hiệu quả.

Liên quan đến tổ chức chính quyền địa phương, theo quy định tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025 (Luật số 72/2025/QH15), bắt đầu từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, chính thức bãi bỏ cấp chính quyền trung gian – tức cấp huyện. Theo đó, toàn bộ Hội đồng nhân dân, các cơ quan trực thuộc Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân và các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác của cấp huyện (bao gồm: huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh và thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương) sẽ chấm dứt hoạt động.

Từ thời điểm này, mô hình tổ chức chính quyền địa phương mới sẽ được áp dụng trên toàn quốc theo hướng tinh giản, chỉ còn 2 cấp: cấp tỉnh và cấp xã (xã, phường, thị trấn). Việc thay đổi mô hình tổ chức hành chính này kéo theo các điều chỉnh trong nhiều lĩnh vực, trong đó có chính sách tiền lương.

Cụ thể, do cấp huyện không còn tồn tại, nên chính sách lương tối thiểu vùng – vốn trước đây được xác định gắn liền với cấp huyện – sẽ được điều chỉnh để áp dụng trực tiếp cho cấp xã, phường. Điều này đồng nghĩa với việc từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu sẽ bám sát thực tế phân vùng địa lý theo đơn vị hành chính cấp xã, phù hợp với bối cảnh tổ chức hành chính mới.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng được chia thành 4 vùng, cụ thể như sau:

Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng – 23.800 đồng/giờ

Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng – 21.200 đồng/giờ

Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng – 18.600 đồng/giờ

Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng – 16.600 đồng/giờ

Việc phân vùng và áp dụng mức lương tối thiểu được xác định dựa trên điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng địa bàn. Do đó, từ sau ngày 01/7/2025, người lao động làm việc tại các xã, phường, thị trấn thuộc vùng nào sẽ được hưởng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng đó, theo danh mục địa phương được Chính phủ công bố.

Đồng thời tại Nghị định 128/2025/NĐ - CP (có hiệu lực từ 1/7/2025) thì quy định các vùng cụ thể ở 34 tỉnh thành, do đó mức lương tối thiểu theo vùng mới ở 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7 của các tỉnh. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. Rất mong được hợp tác với quý khách!